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年齢制限の特例措置

Posted by aishinkakura on 19.2019 独り言(意見) 6 comments 0 trackback
syuu0.jpg いわゆる「就職氷河期」世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省は企業が求人を出す際に年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、ハローワークに限ってこの世代に限定した求人を認めることになりました。
 「就職氷河期」世代は、バブル崩壊後、新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た30代半ばから40代半ばの人たちで、政府はことし6月この世代の正規雇用を3年間で30万人増やす方針を示しています。

 これを踏まえ厚生労働省は、企業が求人や採用を行う際に年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、ハローワークに限ってこの世代に限定した求人を認めることになりました。
 具体的には、▽この1年間、正社員としての雇用がない人や▽非正規雇用の経験が多く安定した就労の機会が乏しい人などを採用することを前提に、求人票に対象の年齢を35歳から54歳までと記載することができます。
 一方で、求人には▽雇用の期間を設けず、▽同じ職での経験を条件としないこととしています。厚生労働省は、全国のハローワークに「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、今後、就労支援に力を入れることにしています。

 就職氷河期があったのは政府の責任もあると感じているのですね。反省しているのはいいことだと思います。しかし20代、30代を不毛に過ごしたことに穴埋めは出来ないでしょう。その期間に結婚したり子供を作ったり人生のスタートを切っているのですから、いまさら就職につけたとしてもとりかえせません。
元記事;NHKニュース



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▶ Comment

遅きに失した感は歪めませんが国もやっと対策に乗り出すようです。
本来旺盛に仕事を覚える時期に非正規労働などに従事して
責任ある仕事を任せてもらえなかった人もいると思います。
これからは新しい環境でやりがいが感じられ、
ちゃんとした処遇を受けられる仕事につければいいなと思います。

こうした対症療法もいいのですが、現在の新卒中心・4月大量採用という
採用慣行ではその年に就職に失敗したらアウトとなってしまいます。
例えば卒業年度に関係なく通年採用など採用の仕組みを根本的に改めないと
不況の度に就職氷河期が来て若者が遭難する危険は去らないと思います。
2019.09.19 07:20 | URL | kaz #gp9tOLgg [edit]
おはよう御座います。コメントありがとう御座います。

就職氷河期といってもなかにはちゃんと就職できている人達も
いるということです。思い通りに就職できなかったことを社会の
せいと決め付けている人もいるかと思います。
そういう人は対策ができたとしても、また就職できないでしょう。
求職者側にも問題がないわけではないと思います。

愛新覚羅
2019.09.19 07:27 | URL | aishinkakura #- [edit]
我が家の娘もちょうどこの時期。
もうちょっと後かな?
リーマンショックの次の年あたり。

就職大変だったのを覚えていますよ。
だから大卒でも郵便局の外務(バイクで配達)ぐらいしか正社員の入り口がなくて。
今は事務職なので「ホッ」ですが^^
2019.09.19 17:30 | URL | 冷凍SANMA #- [edit]
こんばんは。コメントありがとう御座います。

そういえばお嬢様は郵便局勤務でしたね。
保険の勧誘はやらされなかったでしょうか?
かなりのパワハラで問題になりましたが。

愛新覚羅
2019.09.19 18:56 | URL | aishinkakura #- [edit]
就職氷河期に就職活動をしてた後輩の話を聞くと、本当に大変そうでした。能力も意欲もあるのに、非正規雇用で働かなければならないのは気の毒です。身分が安定しないし、賞与がありません・・・
アタシが就職活動してた時代は、ほとんどの人が正社員で雇用してもらえてました(バブル期)(あ、年がばれる!)。
ちなみに、下の娘が就職するところは、新卒と同じくらいの人数の既卒を採用します。世の中は変わってきているんだなあと思います。
2019.09.19 20:24 | URL | きたあかり #- [edit]
こんばんは。コメントありがとう御座います。

本当に時期によって違いますよね。
家内の甥が何人かいますが全員思ったように就職
できませんでした。
私は何回か転職しましたが常に恵まれていました。
今の人は転職すると下手をすると再就職口がなかった
りしてしまいますよね。

愛新覚羅
2019.09.19 20:45 | URL | aishinkakura #- [edit]

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